在全球移民政策愈发收紧的背景下，新加坡凭借其稳定的经济、优质的教育与税务优势，持续吸引高净值人群与国际人才。作为最具代表性的高级别工作签证——Employment Pass（EP，就业准证），近年不断升级制度与门槛。2025年起，EP薪资标准全面上调，自雇EP成为企业家与自由职业者的新风口。你，准备好了吗？

一、新加坡EP是什么？为何持续受追捧？

Employment Pass（简称EP）是新加坡政府为吸引海外中高端专业人才而设立的一种工作签证，适用于管理层、技术岗位或专业人士。它不仅是合法在新工作的前提，更是日后申请新加坡永久居民（PR）最重要的路径之一。

EP持有者的四大优势：

自由通行：EP持有人可在签证有效期内自由出入新加坡，无需额外许可。

家庭可随行：月薪达6000新币即可为配偶和子女申请家属准证，薪资达12000新币还可携父母来新，实现真正意义上的家庭移居。

低税率+金融自由：EP持有人可获得税务居民身份，享受新加坡极具吸引力的分级低税体系，无全球征税。

直通PR身份：EP是少数可稳定通往永久居留身份（PR）的签证类型之一，适合有长期规划的人士。

二、政策更新：2025年EP申请门槛再度上调

为进一步吸引高质量人才，新加坡人力部（MOM）自2025年1月起提高了EP的薪资门槛，调整如下：

非金融行业：最低薪资从 5000新币 上调至 5600新币；

金融行业：最低薪资从 5500新币 提升至 6200新币；

年龄因素同步调整：23岁以下申请人适用上述标准，年长申请者需更高薪资配比（例如35岁申请者的薪资需达至少1.5倍）；

打分制实施：COMPASS评估体系正式实施，要求申请人至少获得40分，包括薪资、学历、国籍、多元性、技能等维度综合评估。

这一变化意味着，虽然门槛上调，但制度变得更透明、结构更合理，优质人才更易脱颖而出。

三、自雇EP：创业者的新通道，全球规划者的首选

如果你是企业创始人、自由职业者或海外高管，自雇EP将是一条更灵活的路径。

什么是自雇EP？

自雇EP即申请人在新加坡设立公司，任职董事并通过公司聘用自己，从而取得就业准证。这一机制赋予申请人“雇主+雇员”双重身份，不再受限于传统雇佣关系。

申请条件一览（2025标准）：

年龄18至60岁；

学历建议大专以上；

在新加坡公司持股不少于30%；

公司最低月薪支付标准：

一般行业：5600新币；

金融行业：6200新币；

注册资本建议≥20万新币；

实际运营场所、雇佣本地员工、缴纳CPF；

满足COMPASS打分满40分；

企业符合新加坡经济实质要求，有明确经营规划。

自雇EP的三大优势：

身份自主：不依附雇主，规避被裁风险；

全球资产规划利器：通过自雇EP获取税务居民身份，有利于全球财税合规与资产结构搭建；

路径清晰：建立实体公司、规范纳税、合法经营，日后可携全家申请PR。

四、适合哪些人群申请EP或自雇EP？

1. 希望移居新加坡以提升子女教育质量的家庭；

2. 有全球资产配置与税务规划需求的中高净值人士；

3. 希望拓展海外市场的初创企业主及成熟企业高管；

4. 有意长期落地亚洲发展但又不愿放弃全球流动性的自由职业者或咨询顾问。

五、常见误区与顾问建议

误区1：EP申请仅凭薪资高就能通过？

事实：除了薪资，学历、企业背景、行业类别、国籍因素都会影响评分，建议全面评估COMPASS打分机制。

误区2：自雇EP门槛低？

事实：虽然自雇EP较灵活，但对企业实质运营要求更高，建议聘请专业顾问协助商业计划设计及运营合规布局。

误区3：拿了EP就能申请永居？

事实：需实际居住、持续纳税、参与本地社会活动等综合表现才具备竞争力。